Rekvalifikace – nový začátek
Budoucnost patří lidem, kteří vidí příležitosti před tím, než je vidí ostatní.
Společenská transformace
Popis
Cílem je zvýšit podíl rekvalifikovaných zaměstnanců v podnicích procházejících strukturními změnami a dalších organizací tak, aby v ideálním případě nevstupovali do evidence nezaměstnaných, ale byli přeškoleni na jinou pozici, byli připraveni na reintegraci v rámci kraje nebo zahájili vlastní podnikatelskou činnost.
Typové intervence
Na základě Paktu zaměstnanosti bude rozvíjen provázaný systém podpory pro přizpůsobení se změnám na trhu práce. Budou využívány nejefektivnější nástroje aktivní politiky zaměstnanosti při růstu individuálního přístupu k žadatelům, dostatečná informovanost a snadná dostupnost rekvalifikačních programů a motivování cílových skupin se těchto programů účastnit. Pro osoby nad 50 let budou vytvářeny programy podpory nových dovedností a začínajícího podnikání.
- podpora rekvalifikace propouštěných zaměstnanců v souvislosti se změnami ve výrobě energie a uzavíráním těžebních a návazných zpracovatelských či energetických provozů na území kraje
- programy podpory sociálních inovací pro zahájení služeb pro seniory, handicapované, sociálně a digitálně vyloučené komunity
- podpora digitální gramotnosti a on-line rekvalifikačních či jiných vzdělávacích programů
- krajské vzdělávací vouchery
- podpora finanční gramotnosti a právního povědomí
- podpora veřejně prospěšných prací ve městech a obcích, zejména při vytváření a údržbě modré a zelené infrastruktury
- podpora mikropodniků a malých podniků zaměstnávajících rekvalifikované, resp. z jiných odvětví propuštěné pracovníky
- podpora zakládání lokálních podniků a podnikání OSVČ
- zapojení MAS do podpory malého podnikání rekvalifikovaných občanů a lidí nad 50 let
- programy podporující zaměstnávání rodičů s malými dětmi (zkrácené úvazky, home office, sdílené pracovní místa apod.)
- podpora mezikulturního dialogu a spolupráce národnostních menšin žijících na území kraje
- podpora zvyšování kvalifikace a rekvalifikace pro “zelená” pracovní místa
Zdůvodnění
Pro dosažení flexibility, která je klíčovou podmínkou pro uplatnění na trhu práce, je nutné nabídnout zájemcům formou individuálního přístupu kariérové poradenství, školení v oblasti pracovního práva, finanční gramotnosti, měkkých dovedností a dalších. Samotné rekvalifikační kurzy, jejich obsah a složení, musí zohlednit potřeby a požadavky regionálních zaměstnavatelů, zvláště malých a středních podniků v kraji, jejichž role je zásadní při dosahování cílů v oblasti podpory lokální ekonomiky, při produkci výrobků a služeb s vysokou přidanou hodnotou. Změna či prohlubování kvalifikace dále podpoří drobné lokální podnikání osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) v regionu. Výzvou je podpora zaměstnávání a podpory samostatného podnikání osob nad 50 let.
Typy příjemců
Obce a jimi zřizované organizace, kraj a jím zřizované nebo zakládané organizace, malé, střední a velké podniky, OSVČ, nestátní neziskové organizace, místní akční skupiny, vzdělávací instituce, střední, vyšší odborné a vysoké školy
Synergie a komplementarity
OP JAK, OPŽP, OP TAK, IROP, OPZ+, Interreg, Modernizační fond, Národní plán obnovy